近年來，面對嚴(yán)峻的高校畢業(yè)生就業(yè)形勢，金寨縣教育局積極謀劃，超前調(diào)研，制定招聘計劃，規(guī)范招聘程序，服務(wù)熱情周到，有利促進了高校畢業(yè)生充分就業(yè)，進一步優(yōu)化了基層教育人才隊伍建設(shè)。

核定教師編制。落實各類學(xué)校教職工編制標(biāo)準(zhǔn)，建立健全編制動態(tài)管理機制，著力解決結(jié)構(gòu)性缺編問題。主動完成新一輪中小學(xué)教職工編制核定，完善動態(tài)調(diào)整機制，掌握編制余缺情況，合理制定招聘計劃，服務(wù)學(xué)校發(fā)展。

爭取招聘補員。深入學(xué)校調(diào)研教師需求，根據(jù)全縣教師余缺情況，申報招聘計劃。今年，已經(jīng)爭取特崗計劃240名，高中教師45名、幼兒園教師9名，爭取定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師150名，確保教師退補平衡并略有增加，教師隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。

提高教師待遇。出臺鄉(xiāng)村教師艱苦補貼實施辦法，按崗位確定補貼標(biāo)準(zhǔn)，每人每月從150元到1200元不等，越邊遠、越艱苦的地區(qū)教師待遇越高；實施農(nóng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，與公務(wù)員享受了同等補貼政策。及時發(fā)放教師一次性增量績效工資，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平，進一步激發(fā)了教師干事創(chuàng)業(yè)激情。

(傅婷)